Hầu hết chúng ta đều quen thuộc với thuật ngữ “lương gross”, nhưng không phải ai cũng hiểu rõ ý nghĩa của nó. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về khái niệm lương gross và cách tính lương thực nhận từ lương gross.
Lương gross là gì?
Lương gross là thu nhập tổng hợp mà người lao động nhận được hàng tháng. Điều đặc biệt của lương gross là nó bao gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng… Trừ khi có quy định khác, lương gross chưa bao gồm các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.
Để hiểu rõ hơn, hãy xem ví dụ sau: Anh A thỏa thuận nhận lương gross là 25 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, anh A sẽ phải trừ tiền đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân từ số tiền này để có lương thực nhận.
Phân biệt lương gross và lương net
Lương gross và lương net đều là thu nhập mà người lao động nhận được từ công ty. Tuy nhiên, có một số khác biệt quan trọng giữa hai loại lương này:
- Lương gross là tổng thu nhập mà người lao động nhận được trước khi trừ các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.
- Lương net là số tiền thực nhận mà người lao động nhận được sau khi trừ các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.
Nên chọn lương gross hay lương net?
Nhiều người lao động thắc mắc không biết nên chọn lương gross hay lương net. Thực tế, dù người lao động chọn loại lương nào thì số tiền thực nhận vẫn không đổi. Tuy nhiên, sự lựa chọn giữa lương gross và lương net lại mang theo những ưu nhược điểm riêng.
Nếu nhận lương net, người lao động sẽ được trả đúng số tiền thực nhận, trong khi doanh nghiệp sẽ tự tính và nộp thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, người lao động có nguy cơ bị đóng bảo hiểm ở mức thấp, dẫn đến mức hưởng các chế độ bảo hiểm cũng sẽ giảm.
Trong khi đó, với lương gross, người lao động sẽ nhận mức lương cao hơn. Việc đóng bảo hiểm và thuế theo mức lương gross sẽ giúp người lao động hưởng các chế độ đãi ngộ cao hơn. Tuy mất thời gian để tính toán và cập nhật kiến thức pháp luật, nhưng việc chọn lương gross sẽ giúp người lao động tự chủ động về thu nhập và đảm bảo quyền lợi về chế độ bảo hiểm sau này.
Hướng dẫn tính lương thực nhận từ lương gross
Nếu bạn chọn nhận lương gross, lượng tiền thực nhận sẽ được tính bằng công thức sau:
Lương thực nhận = Lương gross – Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc – Thuế thu nhập cá nhân (nếu có)
Trong đó:
- Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc của người lao động = 10,5% tiền lương.
- Thuế thu nhập cá nhân được tính dựa trên thu nhập tính thuế và thuế suất.
Ví dụ: Anh A thỏa thuận nhận lương gross là 25 triệu đồng/tháng. Mỗi tháng, anh A sẽ trừ tiền đóng bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân từ số tiền lương gross để có lương thực nhận.
Nhận lương gross cần chú ý gì để không bị “HR qua mặt”?
Khi chọn nhận lương gross, người lao động cần chú ý một số điểm sau để tránh bị “HR qua mặt”:
- Cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, và thuế thu nhập cá nhân. Điều này giúp bạn tính toán chính xác số tiền bị trừ và tránh sai sót từ phía doanh nghiệp.
- Kiểm tra kỹ thông tin đóng bảo hiểm xã hội. Điều này đảm bảo mức lương đóng bảo hiểm xã hội đúng theo quy định và đủ để hưởng các chế độ bảo hiểm khi cần thiết.
Kết luận
Lương gross và lương net đều có ưu nhược điểm riêng. Tuy nhiên, với lương gross, người lao động sẽ có thu nhập cao hơn và hưởng các chế độ bảo hiểm tốt hơn. Tuy mất thời gian để tính toán và cập nhật pháp luật, nhưng việc chọn lương gross sẽ giúp bạn tự chủ động về thu nhập và bảo hiểm.
Hãy liên hệ với chúng tôi tại Trường Trung Cấp Việt Hàn (VKI) nếu bạn cần tư vấn hoặc hỗ trợ về cách tính lương thực nhận từ lương gross và các vấn đề liên quan. Chúng tôi luôn sẵn lòng giúp bạn!
